Böyle bir durumda kıdem hakkı talet edilemez; çünkü İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet akdi feshedilemez ve kıdem tazminatı talep edilemez.