Ücretlerin ne zaman veya hangi oranlarda artırılacağına ilişkin İş Yasasında bir düzenleme bulunmamaktadır. Yasal düzenleme, asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı biçimindedir. İşçi ücretlerine yapılacak zam oranı, bireysel iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde belirlenmektedir. Sözleşmede belirtilen oranda veya hiç zam yapılmaması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. İş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenir, ancak ihbar tazminatı ödenmez. Sizin sözleşmenizde bu konuda bir düzenleme olmadığını ifade ediyorsunuz. İş sözleşmenizde ücret artışı konusuna yer verilmediği için iş sözleşmenizi feshetme hakkınız bulunmamaktadır. Bu nedenle işten ayrılmanız halinde istifa etmiş sayılacağınızdan, herhangi bir tazminat hakkınız oluşmayacaktır