İş Yasasına göre, sağlık nedeniyle devamsızlık halinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshimümkün olabilmektedir. Rapor süresinin, çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini 6 hafta aşması halinde, iş sözleşmesinin feshi söz konusu olabilir. Sizin kıdeminize göre 8 haftalık bildirim sürenize, 6 hafta eklediğimizde, 14 haftadan (98 günden) fazla süren istirahat haliniz söz konusu olduğu için, kıdem tazminatınızın ödenerek iş sözleşmenizin feshedilebilir.