İşçinin dinlenmesi esas olup iş sözleşmeniz devam ettiği sürece izin ücreti ödenemez. İş sözleşmenizin sona ermesi durumunda, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretleriniz ödenebilir. Bu nedenle dava açmanız halinde davanız reddedilir.