Doğum, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için bir neden değildir. Evlendiğiniz zaman nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldığınızı işverene bildirseydiniz, evlenme sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanırdınız. Bu süre bir yılı aştığı için evlenme sebebiyle iş sözleşmesini fesih hakkınız ortadan kalkmış. İşten ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız.